안녕하세요.

저는 현재 한 가게에서 작년 12월 12일부터 일해오고 있습니다.

5인 미만 사업장이며 근로계약서는 따로 작성하지 않았고 주 20시간 근무하기로 구두 계약하였습니다.

주 20시간 근무 계약 자체에 대한 증빙은 불가하나 당시부터 꾸준히 출퇴근 기록하였고 이는 급여 내역과 일치합니다.

특이사항으로 코로나로 인해 일주일 못 나온 적 있으나, 개인사정으로 쉰 적 없고 다 가게사정으로 쉬었습니다.


아직은 그만둘 수 없어서 추후 주휴수당과 퇴직금을 받을 생각입니다.

12월 15일부터 슬슬?그만두려고 하는데요.

문제는 퇴직금입니다.



제가 어쩔 수 없이 12월 중순에는 일을 그만두어야 하는데요.

A, B 노무사 선생님은 12월 11일까지만 일하고 그만둬도 퇴직금은 발생한다고 하시고,

C 노무사 선생님은 법리상 퇴직일로부터 4주간 1주 근로시간 평균을 역산하여.. 이하 생략하겠습니다.

아무튼 C 노무사 선생님 말씀에 따르면 내년 초까지도 일을 해야 퇴직금이 발생할 것이라고 합니다.

그리하여 전자에 따르면 저는 퇴직금을 받을 수 있고, 후자에 따르면 퇴직금을 아쉽게 못 받는 처지입니다.



뭐가 맞는지 모르겠습니다.

제가 언제 그만두어야 하는 걸까요?



그리고 퇴직금 계산은 소정 근로 시간이 기준인지, 실제 근로 시간이 기준인지도 궁금합니다.

사장이 손님이 없으면 일찍 퇴근 시키는 경우가 더러 있습니다.



읽어주셔서 감사합니다.