[작년 12월 가게 오픈 하시며 저를 고용하셨고
중간중간 직원들 계속 자르고 바꾸면서 저만 초창기 멤버입니다.

처음 계약했던 그대로 월급 받고 있고 저는 오픈때부터 매장에 도움이 되고자 메뉴얼, Pop제작, 인스타그램 개설 및 운영 등 시키지도 않은 일 다 해왔는데 현재 매장 매출이 너무 안좋으니 갑자기 이번주까지 근무하라고 하시며 요즘은 안시키면 뭘 안한다니, 원래 그정도 돈이면 다 하는거다 당연한거다. 이렇게 말씀하시네요.

이번주까지 근무는 너무 갑자기인데다가 장사도
안되서 가게 내놓을테니 그렇게 알아라 라고 일방적으로 통보 받았습니다 어떻게 할거냐고 물으셔서 이미 정하신거 아니냐했더니 그럼 월급 몇달 밀려도 상관 없냐 다른 사람들은 괜찮다더라 이러고 있네요..ㅋㅋㅋ


제가 겪은 상황이 부당해고가 맞고 부당해고예고금을 받을 수 있을까요? 그리고 번외로 매장에 실업급여를 받고 있는 근무자가 일하고 있으면 어떻게 되는건가요?]


이 글을 작성했었고 신고하라는 답변 주셔서 감사합니다. 너무 억울했는데 답변을 빠르게 주시니 너무 감사합니다 죄송하지만 확실히 하고자 하나만 더 여쭤보겠습니다.
1. 그럼 신고는 재직중에 하는건가요? 아니면 이번주 근무 종료 후 신고하는건가요?
2. 현재 매장에 실업급여를 받는데 일을 하고 있는 사람이 있습니다 신고하면 이사람과 사장님 모두 처벌이나 어떤 피해가 있나요?