1. 문의하신 내용은 추석 연휴 기간 동안 실제 근무한 경우 휴일근로에 해당하는지 여부에 관한 것으로 보입니다.
2. 근로기준법 제55조제2항에서 일요일을 제외한 관공서의 공휴일에 대하여 유급휴일로 정하고 있으며, 추석연휴기간은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 해당하므로 유급휴일에 해당합니다.
3. 따라서 문의하신 분이 추석연휴기간에 실제 근로를 제공하였다면 유급휴일에 해당하므로 휴일근로에 따른 임금을 지급하여야 할 것입니다. 다만 동 규정은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업 또는 사업장에 적용됨을 알려드립니다.