안녕하세요,
주휴수당이 적용되는 범위를 알고싶어 문의드립니다.

저는 현재
월화수 각 7시간씩 주 21시간 근무 중이구요, 이를 기반으로 근로계약서를 작성하여 교부받았습니다.

1. 소정 근로시간 이외에 추가 근무 시 급여에 관해 문의드립니다.
추가 근로에 관한 급여는 기존 시급만 받을 수 있나요, 아니면 추가 근로를 포함한 주휴수당을 받을 수 있나요?

예를 들어 월화수 21시간 근무(기존 근무) + 목요일 3시간 근무(추가근무) 라고 가정한다면
1) (기존 21시간*9620, 21시간 기준 주휴수당 반영) + (추가근무 3시간*9620)
2) 해당 주만 24시간*9620, 24시간 기준 주휴수당 반영
둘 중에 어떤 방식으로 임금이 산정되는지 궁금합니다.

2. 소정 근로 시간을 지키지 못하고 추가 근무를 통해 주 15시간 근무를 넘긴 경우 급여에 관해 문의드립니다.
소정 근로 시간인 월화수 중 하루를 결근하고, 다른 요일로 대체해 15시간을 넘긴 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?

두가지 질문에 대한 답변 부탁드립니다.
감사합니다.