근로계약서에는 매주 3일 근무로 계약했지만 매주 유동적으로 스케줄이 바뀌어 4일-5일 근무할때가 있었습니다. 계약할때 주휴수당없음에 싸인을 했고 5인미만 사업장이라고 사장님께서는 말했지만 누가봐도 5인이상인 사업장이었습니다. 최근 당일통보로 해고당했고 이에 주휴수당 미지급으로 노동청에 신고하려하는데 받을 수 있을지 의문이 들어 글 씁니다.
대타의 경우 주휴수당을 못받는다 하던데 사장님이 3일계약서 작성했으니 나머지는 대타라고 한다면 전 3일이상 근무한 경우 돈을 받지 못하나요?