23년1월3일부터 1달씩(1일~말일) 단기근로계약서를 작성하고 하루8시간근무 1달 6일 휴무로 계속적으로 근무하다가 9월26일날 9월30일까지만 근무하라는 말을 들었습니다.
경영상 이유로 그만두라고는 했구요
1달씩 계약서를 작성했기때문에 부당해고는 아닌거 같고
해고 예고수당은 받을수 있는지 궁금해서요
답변 부탁드립니다.
시급10,000원에 주급으로 정산받고 있습니다