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KA_39823**5
2023-09-25 22:58
상담분야근무환경 > 근로시간위반
근로계약서작성함 (교부)
급여월급 3,000,000원
근무기간재직 중, 2023년 05월 ~
상시근로자수5인 미만
@오리이:질문이있습니다
5인미만 회사에서 근무하고 있는데 잦은 야간근무에 9시간을 일하는데 점심도 못먹을때가 많고 휴게시간 없이 일할때가 많습니다(계약서상에는 휴게시간 1시간 주어진다. 업무상 변동이 될수 있지만 이는 통보를 해준다) 라고 쓰여있습니다.
또한 월차나 연차또한 없으며 한달전 급성맹장으로 병원에 일주일정도 입원했는데 회사측에서는 그 입원했던 기간을 빼고 월급을 주겠다고 합니다
이게 맞는건가요?
5인미만 회사에서 근무하고 있는데 잦은 야간근무에 9시간을 일하는데 점심도 못먹을때가 많고 휴게시간 없이 일할때가 많습니다(계약서상에는 휴게시간 1시간 주어진다. 업무상 변동이 될수 있지만 이는 통보를 해준다) 라고 쓰여있습니다.
또한 월차나 연차또한 없으며 한달전 급성맹장으로 병원에 일주일정도 입원했는데 회사측에서는 그 입원했던 기간을 빼고 월급을 주겠다고 합니다
이게 맞는건가요?
청소년근로권익센터의 답변
2023-09-26 14:24
1. 5인 미만 사업장 여부와 관계없이 4시간 근무시 30분 이상을 8시간 이상 근무시 1시간의 휴게시간을 부여하여야 합니다.
2. 연차유급휴가는 5인 이상 사업장의 경우 의무적으로 적용이 됩니다.
3. 질병으로 결근시 회사에 별도의 규정이 없다면 무급이 원칙입니다.
2. 연차유급휴가는 5인 이상 사업장의 경우 의무적으로 적용이 됩니다.
3. 질병으로 결근시 회사에 별도의 규정이 없다면 무급이 원칙입니다.
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