제가 23년 8월 10일~ 9월 22일까지 일을 하였습니다. 최저시급 9620원을 받고 주5일근무 월,수,금 9시30분~16시(휴계1시간) 화,목 16시~20시(휴계60분) 하루에 5시간30분씩을 일하였습니다.
8월에 연장근무로 2시간을 더 일하였고 9월에 연장근무 2시간과 휴일근무(토요일) 1번 더 일하였고 한번도 지각,결근 없습니다.

8월 근무한 월급을 9월10일 받았는데 고용고험 빼고 858,010원을 받았습니다.
처음 계약서 쓸때 한달이 꽉 안찼고 중간(10일)에 들어왔기 때문에 8월달은 주휴수당이 없다고 했습니다. 근데 제가 알아보니 일주일에 15시간이상 일하면 주휴수당이 있다고 하더라구요? 저는 일주일에 27시간30분을 일합니다.

1. 8월 주휴수당을 못받았는데요. 8월10일 입사했어도 주휴수당을 받을수 있는지요?(지각 결근 없습니다)

2. 9월22일로 퇴사를 했는데 9월 임금에서도 주휴수당을 받을수 있는지요? 계약서는 12월31일 까지로 썼는데 사정이 생겨 그만 두었습니다. (지각 결근 없습니다)

3. 만약 주휴수당을 주지 않는다면 받을수 있는방법이 있을까요?받을수 있다면 어떻게 해야하나요?(서류등)