1. 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 해고라면 사업주는 해고예고수당을 지급하거나 30일전에 근로자에게 말을하여 시간을 주어야 합니다.
2. 기재해주신 사안대로라면, 30일 전 통보를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 단 아래의 해고예고수당 예외사유에 해당되지 않아야 합니다.

(1)근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
(2)천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
(3)근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우.