1. 원칙적으로 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상 개근한자에게 발생합니다.
2. 이때 소정근로시간은 실제 일한 실근로시간과는 구분되고 근로계약서 등에 의해 미리 정하여진 시간을 의미합니다만, 판례(서울고법2017누76410)에 의하면, 초단시간 근로자(1주 15시간 미만 일하는 근로자) 해당여부는 근로자가 통상적으로 사용자에게 근로를 제공할 의무를 부담하는 시간을 기준으로 하여 판단하여야 한다고 합니다.
3. 따라서 근로계약서는 새로 작성하지 않았지만, 계속하여 15시간을 초과하여 통상적으로 근로를 제공했다면 주휴수당이 지급될 여지가 큽니다. 사업주에게 청구해보시고, 원만한 해결이 안된다면 노동청 진정신고를 통하여 해결할 수 있습니다.
4. 문의하신 근로계약서 효력은 작성하지 않았다면 기존의 근로계약서대로 효력이 발생하므로 효력이 없다고 볼 수는 없습니다.