렌트카 업체에 입사할때 출근과 복장 규제가 없는 프리렌서로 일을 하려고 하였는데 직원으로 해야 해택이 많다고 하면서 출근이랑 복장 상관없다고 하여 정직원으로 들어갔습니다. 그로부터 얼마후 사무실에 출근지문기를 설치 하고서는 어차피 외근으로 하면되니 신경쓰지 말라고 하여 신경안쓰고 배회차 직원들이 처음에 지문기 설치하여 테스트 할때 여러명 지문을 등록해놨다는 그걸 해고사유라고 하면서 해고다 하고 다음날 사직서를 가져와서 서명하라고 하였습니다. 물론 저는 잘못없다고 권고사직시켜라 했습니다. 본사쪽에서는 저의 업무과실으로 해고 했다고 합니다. 처음에 들어갈때 영업만으로 들어갔고 직원들이 할 수없을때 도와도 줬습니다. 해고당한게 대표랑 이야기할때 처음에 오라고 할때랑 말이 틀리고 삔또 상해서 내할일만 한다고 한게 열받았다고 하네요. 그리고 회사에서 시간외 수당도 1.5가아니 0.8로 줍니다. 공휴일도 마찬가지구요. 회사에서 정한거니 어쩔수 없다 말하고 노동부에 신고하고 싶으면 신고하라 하네요. 제 업무 과실이라구요. 신고 가능여부 궁금합니다