1. 회사에서 근로자에게 일방적으로 휴가를 지시한 경우,
이는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자가 근로를 제공하지 못하게 된 경우에 해당(근로기준법 제46조)하므로 해당기간동안 근로자 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하여야 합니다.

2. 소정근로일 1일주일을 모두 휴업하게 된 경우 유급주휴일(주휴수당) 역시 휴업기간에 포함하여 산정하여야 하므로, 주휴수당이 발생하되 평균임금의 70%로 산정하여 지급하여야 합니다.