도움 요청해요 ㅠㅠ

갱신기대권을 인정하려면 여러 사정을 고려해야 한다고 하는데, 저는

1. 알바몬 지원 후 회사에서 온 전화에서는 프리랜서이며 내가 그만두고 싶거나 일을 너무 못하는 게 아닌 이상 `무기한 연장 가능하다` 라고 하였고

2. 계약서에서 `계약기간은 1개월로 한다. 다만, 계약종료 이후 계약종료에 대한 당사자간 협의가 없는 경우에는 동일한 조건으로 1개월을 연장하기로 한다.` 라고 하였고

3. 그렇게 7개월 간 계속 연장되었으며

4. 관리자들의 관리 미숙에 대해 제가 항의하자 저를 잘랐습니다.

5. 전부 비대면으로 해서 잘은 모르나 단톡방 들낙 사항을 보니 저랑 같은 일을 하는 다른 동료들도 계속해서 연장했던 것으로 보입니다.

6. 성인 스트리밍 사이트 불량유저 모니터링 업무이고 그 사이트가 존재하는 한 상시적 업무로 판단됩니다. 사측도 그 사이트로부터 의뢰받아서 하는 거에요. 상시성 맞겠죠?

이러한 사정을 봤을 때 갱신기대권이 인정될 수 있을까요? 판단에 필요한 다른 정보가 있으시다면, 저한테 물어봐주세요. 도와주세요.

단순히 가능성 말고 확실히 알고 싶습니다ㅜ