(상황) 직원이 저 혼자뿐입니다. 대표랑 저 한명밖에 없어요. 먼저 2022년 7월 19일 비정규직으로 일하고 2023년 1월 1일 4대보험이 들어가면서 정규직이 되었습니다. 아침 9시 반 부터 6시까지가 근로계약서 상의 근무시간이고 최근에 선임이 퇴사하면서 저밖에없어서 야근하는 경우도 허다합니다. 주 6일 근무이며 공휴일에도 일합니다. 한달에 한번 월차는 쓸 수 있어요. 명절같은경우에는 상황에 맞게 2-3일 쉽니다. 먼저 근로계약서 상에 있는 점심시간 1시간을 지켜주지 않습니다. 식사시간이 정해져있지 않으며 늦으면 못먹을 때도 있고 식사 중에 전화해서 사무실로 급히 부를 때도 많습니다. 이번년도 2월쯤부터 주말 쉬고 공휴일 쉬고 월차 쓸 수 있는 조건으로 급여를 낮췄었습니다. (5개월정도) 하지만 근로계약서 상의 근로조건과 다름에도 불구하고 따로 재작성한다거나 수정하지 않았습니다. 최근 두달 전부터 주6일로 다시 변경하면서 직원이 저밖에 없어서 월급을 420만원으로 올려준다고 했고 승낙했습니다. 하지만 월급이 바뀌고 나서 9월 1일 지급되어야할 임금이 아직까지 체불중인 상태입니다. 10일에 준다고 했다가 14일로 미뤄진 상태이고 아직은 대기중인 상태입니다. 여기서 질문이 있습니다. 예정된 14일에 임금이 들어오든 안들어오든 사직서를 제출할 생각인데 사직서에 임금체불로 인한 퇴사라고 사유를 적으면 제가 불이익 받는게 있을런지요.

1. 비정규직 기간 포함 퇴사 후 재입사가 아님. 근로기간 1년이상임. 퇴직금 받을 수 있는지.
2. 예정된 14일에 임금이 들어오면 사직서를 제출할 생각인데 사직서에 임금체불로 인한 퇴사라고 사유로 퇴사하면 실업급여조건의 사유에 충족할지 (근로계약서에 명시된 근로조건과 상이한 근무환경과 5개월가량의 낮아진 임금)
3. 예정된 14일에 임금이 들어오지 않는다면 그 다음날 바로 퇴사할 수 있는지 불이익은 없을지.
4. 퇴사 전 회사에서 받아야할 서류가 어떤게 있는지.
5. 임금체불로 진정을 넣으려면 퇴사를 해야하는지 3번이 가능하다면 며칠 후에 진정을 넣을 수 있는지.

전문가의 조언을 바랍니다.