2023년 8월 31일 퇴근 후 쇼핑몰 일을 하는 친구를 도와주다 차로 이동중에 교통사고가 나서 불미스럽게 9월 6일까지 입원치료를 받느라 연락을 못 드리고 결근을 해버렸고 6일날 교통사고로 연락을 못 드렸다고 카톡 드렸습니다. 근데 제 월급날은 매달 5일인데 연락도 없으시고 월급 입금도 안 되어있어서 7, 8일에도 연락을 드렸는데 읽고 무시하시더니 제가 연락 못 드리고 결근한 거에 화나신 건 알겠는데 8월 한 달은 성실히 일 했다고 월급 안 보내주시는 거 임금 체불이라 하니 그때서야 답장이 “보험사 사고내역서 , 네병원 진단서 내게 보내. 절차에 의한후 네 월급 지불할 터이니” 라고 왔습니다. 제가 일한 건 당연히 지불해야 하는 거 아닌가요..? 제가 사고당한 내역서, 진단서를 굳이 보내야만 제 월급을 받을 수 있는 건가요? 별개의 일이라고 생각 되는데 법적으로 제가 월급을 받기 위해서는 저런 절차가 필요 한가요? +추가로 월급 계산 하는 날이 매달 1~31일 까지 일한 걸 5일에 받는 거라 더더욱이 8/31까지 일한 저는 상관 없이 보내주셔야 한다고 생각합니다. 또한 늦게 보내주신 거에 대한 것도 돈으로 받을 수 있을까요?