근로계약은 당사자 사이의 합의로 근로조건을 정한 계약을 의미합니다.
문의하신 내용상 휴일근로에 동의하는 조항이 있는 것만으로 동 내용이 위법한 것이라고 볼 수 없으며,
손해액의 배상과 관련하여 향후 발생할 손해액을 예정하는 것은 허용되지 않으나 실 손해액을 배상하는 것은 가능하다고 할 것입니다. 따라서 무단결근으로 인해 실제 발생한 손해액에 대하여 책임을 묻는 것을 위법하다고 할 수는 없다고 할 것으로 여겨지며
퇴직시 30일 전의 통보 내용은 계약 해지에 따른 사전 준비 등 근로관계 종료에 따른 당사자 사이의 업무를 준비하는 기간을 정한 것으로 일방적으로 부당하다고 보기는 어렵다고 여겨집니다.
위 사항을 고려할 때 문의하신 분의 불이익을 줄이기 위해서는 가능한 당사자 사이에 체결한 계약의 내용에 따라 처리할 것을 권고드립니다.