문의 내용만으로는 정확히 답변드릴 수 없으나,
동일한 사업장이 단지 대표자만 변경되는 경우라면 기존의 근로조건은 유지되어야 하며, 기존 근로조건을 변경하기 위해서는 당사자 사이의 합의로 새로이 계약을 체결하여야 합니다.
단지 사업주가 변경되었다는 사정만으로 새로이 불리한 계약을 강요하는 것은 타당하지 않다고 여겨지며, 이를 이유로 해고 등 불리한 처우를 하는 경우 사용자에게 손해배상 등 책임을 물을 수 있을 것입니다. 다만, 귀하의 사업장이 5인 미만으로 해고의 예고를 제외한 해고에 관한 근로기준법의 규정이 적용되지 않음을 유의하시기 바랍니다.