문의하신 내용만으로 정확한 사실 관계를 알 수 없어 정확히 답변드리기 어려우나,
문의하신 내용으로 보아 회사 측에서 계약과 달리 근무시간의 변경을 요청하는 것으로 여겨집니다.
이는 근로계약중 근로조건의 변경에 해당하는 것으로 원칙적으로 당사자의 합의에 의해 변경이 가능합니다.
상담하신 분은 계약을 변경하는 대신 위로금을 받을 수 있는지 여부에 관한 것으로 판단되나
명시한 근로조건이 사실과 다른 경우에는 노동위원회에 손해의 배상을 청구할 수는 있으나 위로금을 지급하여야 하는 규정은 정해진 바가 없습니다. 다만 당사자 사이의 합의로 위로금을 지급하고 근로관계를 종료할 수 있으나 이는 임의의 사항으로 사용자에게 강제할 수는 없습니다.