형식은 프리랜서이지만, 실질이 근로기준법상 근로자성이 인정되는경우라면 5인이상인경우 직장내 괴롭힘 적용범위에포함됩니다.

우선 사측 인사관리자 또는 경영담당자, 대표 등에게 위 사실을 알리고, 가해자에대한 경고조치, 피해자에 대한 보호조치 등을 요구하는 것이 1차적인 방법이고, 위 보호조치요구등에도불구하고 괴롭힘이 계속되는경우 관할 고용노동청에 신고할수있습니다.