귀하는 사용자와 일종의 채용내정과 유사한 계약을 체결한 것으로 보입니다.

구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 합격통보를 받은 상황이라면, 채용내정(일정한 조건이 충족되면 채용할 것을 약정하고 대기상태) 이므로, 일정한 사유가 발생하는 경우 채용을 취소할 수 있다는 취지의 합의가 포함된 근로계약(해약권유보 근로계약)으로 볼 수 있습니다. 이와 같은 경우라면 부당해고 등이 문제될 수도 있습니다.

그러나 최종합격통보를 받은 것이 아니라면 근로계약 자체가 성립한 것이 아니므로 부당해고 등이 문제되지 아니합니다.