안녕하세요
궁금해서 상담 신청합니다.

저는 6월부터 근무를 시작하였고 평소에 주 2일 12시간씩 근무를 하다가 시간이 남게 되어서 풀타임 근무를 하시는 알바생분께 반 타임을 맡고 싶다고 부탁하여 7월 셋째주부터 3일 15시간 이상 근무를 하게 되었습니다.

추가 근무 건에 대해선 사장님과 의논되지 않은 내용이었으나 다른 알바생 분이 사장님께 전달하였는지 근무하기 전 주에 저한테 다음부턴 말해달라는 연락을 주셨고, 스케쥴표에 저를 3일 근무하는 걸로 수정하여 8월 초 알바 단톡방에 올려주셨습니다. 그리고 8월 한주 빼고는 15시간 이상 개근을 하였습니다.

(+추가로 근무한 지 거의 3개월 다 됐는데 근로계약서 작성하자는 말씀이 없으셔서, 8월 말 쯤 제가 작성하고 싶다고 말씀 드렸고 그때 처음으로 같이 온라인 근로 계약서를 작성하였습니다.)

8월 달에 대한 임금은 9월 초에 받았는데 세금 공제가 안 되어 있고, 주휴수당이 포함 되지 않은 금액을 받았습니다.이상했지만 사장님께는 말씀 드리진 않았습니다.

지금까지 사장님께서는 임금을 주실 때 세금 공제를 하지 않고 주셨는데, 근로 계약에 사회 보험을 체크 하지 않았다고 해서 세금 공제를 하지 않고 주는 건 아니지 않나요?
그리고 8월 임금에 대한 주휴수당을 받을 수 있을까요?