근로계약서 작성 당시에
사장이 그전에 무단결근 조퇴 사례들이 많아서
그럴시에 그 당일 매출에 30%에 해당하는 금액을
손해배상해야 된다
이런 문구가 있었거든요
혹시나해서 써놓은거라곤 하셨는데
그럼 제가 무단결근을 했을경우
저 금액을 제외하고 급여를 받는다고 하면
제가 의의제기를 할수있는건가요?

다른 사업주한테 물어보니 근로계약서와는 별개로
일한만큼 급여 받아가는게 맞다는데
이게 맞는건가요??