2개월 (7월1일 - 8월31일) 근무 후 오늘 해고 됐습니다

1. 3개월 미만 근무라 해고예고 의무는 없다고 하지만
이렇게 당일 근무 끝나자마자 해고될 수 있나요?
그럼 아르바이트는 그냥 가만히 받아들여야 하나요?
정말 답답합니다 ..

2. 4대보험 미적용은 민원 넣을 수 없나요?
법적으로 4대보험은 의무인걸로 아는데, 물론 근무시간 및 조건은 충족되었구요
다만 걸리는건 면접 및 근로계약서 작성시 다들 4대보험 얘기없이 넘어가서
저도 넘어갔지만 지금까지 말 안했던게 무언의 동의가 되버린거면
이제와서 4대보험 민원 넣어도 의미가 없는건지 궁금합니다
(같이 근무하는 B가 개별적으로 4대보험 넣어달라 했는데
그거 관련 다른 직원들과 다 같이 있는 자리에서 얘기 꺼냈다고
뒤에서 혼냈다고 하네요)

3. 해고된 지금 민원을 넣으면 2개월치 보험료를 내주는건가요?
아님 제가 받은 급여에서 다시 뱉어내야 하나요?

4. 저와 B 둘 다 자르고 사장 혼자 근무할거처럼 얘기하면서 저를 자르더니
B한테 연기를 시켰더라구요.. 해고하는 카톡 보낼테니 캡쳐해서 저한테 보내라고
그리고 B는 내일 그대로 나오라고요..
장사 안되서 한 명 잘라야 하는 상황이면 그냥 잘 말하고 자르면 되지
50이나 쳐먹은 아저씨 둘이서 비겁하고 찌질하게 이게 뭐하는 짓인지
이거 관련해서는 신고할 수 있는게 없겠죠? 너무 화가 납니다

답변 부탁드려요..