지난주 알바 지원을 하여 문자로 출근 예정을 받았습니다.(면접 아예 보지도 않고 서류만 보고 바로 즉시 출근해달라고 연락을 받은 것입니다. 거기에 동의하였구요.)

알바가야하는 날 새벽에 코로나 확진이 됬고 문자를 남겼다고 생각을 했는데 문자 발송이 안되었던 것입니다.(출근 한 적도 없고 첫 출근날이였습니다)

금일 법무법인에서 문자를 받았는데 손해배상 청구를 하기 전 완만한 해결을 하고자 공문을 보냈다고 합니다.
*공문의 제목은 무단결근의 법적 조치의 건이라고 합니다. 근로계약체결을 했지만 사전연락없이 근로계약을 이행하지 않았다고 기재되어 있구요. 상당한 재산 손해를 입었다는 내용이 있습니드.

자필 사과문을 알바하기로 한 곳을 방문하여 제출을 하면 법적 책임을 물지 않겠다고 합니다.

제가 궁금한 사항은
1. 제가 자필 사과문을 보내지 않으면 손해배상 청구가 되는건가요?
2. 문자로 출근 가능하냐고 물어 네라고 대답한게 끝인데 이게 근로계약이 성립이 되는건가요?
3. 만약 사과문을 보내야된다면 우편이나 이메일 등으로 보내면 안되나요? 휴일에 우편함 등을 통해 제출도 가능한가요?