5인미만 사업장에서 근무하였습니다.
7/1~8/2까지 07:30~18:30(휴게 30분 빼고 10.5시간)
7/19, 20일 이틀은 빠지고, 7월은 29일동안 근무했습니다.

8/3~8/20까지 근로시간 08:30~18:30(휴게 1시간 빼고 9시간)

표준근로계약서상 월급 250만원, 근로 종료일 미작성, 소정근로시간 미작성, 근무일/휴일 미작성 입니다. 계약서 한 장 쓰고 문자로 사진 보내줬습니다.
숙소 컨테이너(무허가 불법건물), 식사 제공O

질문1 주 7일 근무가 안되는 것으로 알고있는데, 매주 7일째 일한 거는 1.5배로 달라고 해도 되는 건가요?
질문2 주 7일 근무도 주휴수당이 하루치 가산하는 건가요?
질문3 7/19,20 일 빠진 해당 주에는 주휴수당이 안 붙나요?
질문4 근로계약서상 250만원인데, 일한 시간 대비 최저시급도 안 나옵니다... 이거 효력이 있나요?
질문5 숙식제공인줄 알았는데, 일 다 끝나는 날에 숙식비 하루에 만 원씩 50만원 제한다고 합니다. 어떡하나요? 계약서 쓸 때는 말 없었습니다.