1. 5인 이상이므로, 사업장관할 지방노동위원회에' 부당해고 구제신청'이 가능합니다.
만약 신청이 인용된다면 부당해고기간동안 지급받지 못했던 임금을 지급받음과 동시에 원직에 복직할 수 있습니다.
원직 복직을 원하지 않으면 임금상당액을 상회하는 금품보상명령을 신청할 수도 있습니다.

2. 근로계약서상 기타 사항에 위생 및 안전에 문제가 있거나 관리자 지시 위반 시에는 해지 가능 문구에 관하여는
근로자가 실질적으로 위생 및 안전 문제를 일으켜 고용관계를 지속하기 어려운 사정이 존재하는지,
관리지 지시 위반의 정도는 어느 정도인지를 사업주가 입증하여야 합니다.

우리나라 근로기준법 제23조에서는 정당한 사유 없이 해고를 금하고 있고 그 정당한 사유를 굉장히 좁게 해석하고 있어서
현실적으로 고용관계를 지속하기 어려운 정도의 근로자 과실이 있지 않는 한 해고는 어렵습니다.

3. 급여는 해고로부터 14일 이내 정산, 또는 당사자 합의에 따라 임금지급일에 할 수 있습니다.