질문과 같은 조항이 있더라도 법적으로 근로 자체를 강제할 수는 없습니다.
다만 상기의 조항 및 민법상의 조항을 근거로 고용관계 종료 시점 자체를 1개월 뒤 또는 그 이상으로 지연하여 처리하는 것이 법 위반은 아니므로, 실근무 여부와 무관하게 행정적인 고용종료 시점은 달라질 수 있습니다.