안녕하세요. 아웃소싱 업체를 통해 근무시작 할 경우 업체에서 월급 임금에 연차수당이 포함되어 있다고 합니다.

이런경우 제가 월에 하루를 쉬어야 할 일이 생긴다면(한달 만근 이후에) 업체에서 본인들은 이들이 저를 대신할 대체 근무자를 구해야 하고 그 비용을 제 월급에서 제한다고 하는데 법적으로 저는 그럼 매달 연차 사용시 제 월급에서 제 몫의 연차수당을 제하고 받는게 맞는건가요?