안녕하세요:)
알바 공고와 계약 내용과 다른 점 그리고 정규직과 비정규직 임금에 관해서 여쭤보고 싶은게 있어서 상담합니다.

알바 공고에는 시급 12.000원 (세전) 이라는 말만 작성 되어 있어 시급으로 받는 줄 알았는데 사업장에서 일을 하면서 계약서를 작성하면서 보니 임금-월급이라고 작성이 되어 있었습니다.(시급으로 계산하는 것과 차이가 생김) 또한, 주휴수당에 관한 말이 없어 별도로 지급이 되는 줄 알았으나 포함 금액이였습니다.
충분한 안내사항도 없었고 계약서에도 따로 안내사항이 없어서 제가 충분히 오해를 할 수 있는 부분인지 아니면 회사의 책임도 있는 것인지 궁금합니다.

두번째로, 제가 비정규직 (단기알바)으로 근무를 하고 있는데 제가 일하는 사업장에 알바 인턴 정규직으로 크게 나뉘어져 있습니다. 근데 정규직과 인턴은 매장수당을 받고, 알바는 매장수당을 지급을 안한다는 사실을 알게 되었는데 한 달차 인턴,알바를 비교해보았을 때 하는 일도 같은데 인턴은 매장 수당을 받고 알바는 안 준다는게 이해가 가지 않습니다. 제가 일하는 사업장에 계신 분들에게 듣기로는 원래 알바, 인턴이 하는 일이 다르다는 걸 알게 되었는데 현재 사업장에 직원 수가 부족하여 알바도 인턴, 정규직이 하는 일을 시키고 있는 것 같은데 이렇게 되면 똑같이 매장수당을 지급해줘야 하는 부분이 아닐까요? 똑같이 일했는데 정규직이고, 비정규직이라 받는 임금의 차이가 난다는 것이 억울합니다.

충분한 임금의 설명과 안내사항도 없었고, 일의 강도나 하는 일도 비슷한데 차별 받는다는 것이 억울합니다. 법적으로 아무 문제가 없는 것인지 아니면 제가 먼저 사업장에 말씀 드리면 개선할 수 있는 부분인지 너무 궁금합니다.

도와주시면 감사하겠습니다!