+ 근로자수가 5인 이상인지, 이상인지는 저로서는 잘 모르겠습니다. 해당 사업장의 경우는 제가 근무중일때 가족분들이 나오셔서 돌아가면서 교대하셨거든요 사장님, 점장님, 이사님 이렇게 자주 나오시는것 같던데 전부 가족들입니다

+ 23년 4월 첫 근무를 하고 익월인 5월달에 급여를 받지 못했고 그렇게 누락된 급여가 이어지는 익월에서 익월로 넘어가면서 7월까지 매달 받은 급여가 제대로 맞은 적이 없었어요. 기타 매장 근무 환경도 이건 아니다 싶어 7월9일날짜에 퇴사사유를 말씀드리고 (급여문제) 31일까지만 하겠다 말씀드렸습니다. (이 기간은 통상적으로 사업장에는 구인을, 저에게는 구직을 위한 기간을 염두에 두고 말씀드린 것) 알겠다 하시더니 7월13일 출근 2일 앞두고서 갑자기 그만나오라고 해고통보를 하시더라구요.


노동위원회에 물어보니 3개월 미만 근무자여도 신고할 수 있다고 하여 안내받고 정부24를 통해 구제신청 접수를 하긴 했는데
알바몬에 이런 카테고리가 있는줄을 몰랐네요.
제 사례의 경우는 부당해고사례로 볼 수 있는건가요?