근로계약서 상에는 금토 주 15시간으로 계약이 되어있지만 밑에 유동적인 스케줄 가능이라고 적혀있습니다.
즉 저희 매장은 스케줄 근무로 돌아가는데 4주 중 3주를 주 15시간 1주를 14시간으로 근무해 한달 60시간이 채워지지 않아주휴수당이 전부 미지급 되는데 맞는걸까요?
또한 상시근로자이기 때문에 전 달도 영향을 받아 전달에 60시간을 못채웠으면 이번달에 60시간을 채워도 주휴가 발생안된다고 하던데 맞나요?
근로계약서상은 날짜가 정해져있지만 주마다 스케줄이 정해지는 근무라서 그렇다고 하는데 자세히 알려주세요