사전에 어떻게 이야기가 됐는지 중요할 것 같습니다. 보통 근로계약서에 교육부분과 입사일도 별도로 기재하는경우가 많습니다
교육비 지급도 중도퇴사는 지급안되는 경우도 있더라구요
노동청에서도 교육의 목적과 업무투입에 필요정도 수료정도 등등 보고 지급과 미지급 사례가 나뉘는 경우가 있어서
우선적으로 채용 후 교육을 회사에서 실시하는 것이므로 통상적으로 지급된다고 보고있습니다.
사업장에서 미지급이라고 통보 받으셨으면
방법은 노동청에 진정 넣는 방법밖엔 없습니다

감사합니다.