채용이 확정 된 상태에서 교육의 경우(예-근로계약서 작성, 채용확정 문자 통보 등)는 최저시급 이상의 교육비가 발생을 합니다. 이때 근로계약서 또는 입사 시 제공된 규정에 따라 교육비 지급 여부를 확인할 수 있습니다.

그러나 채용이 확정 되지 않는 상태에서 교육의 경우(예-근로계약서 미작성, 교육 후 업무능력을 보고 채용할 예정 등)는 최저시급 이하로 교육비가 발생하거나, 교육비를 받지 못 할 수도 있습니다.