1. 임금체불

기존 임금지급일 : 10일.

1차 밀림 : 10 → 15

최대표가 당일 근무 직원들 불러모아 15일로 임금지급일을 변경하고 싶다고 동의 구함.

사유 : 경리부장이 10일까지 경비처리에 있어 어려움을 겪음.

15일에는 주말 상관없이 무조건 급여 지불될 것이라 얘기.

2차 밀림 : 15 → 21

당일 퇴근 후, 매니저 통해 일방적으로 통보 받음. (약 19:40)

매니저 또한 하루종일 연락 안되다가 그 시간대에 배대표 에게서 문자 한 통 왔다고 전달함.

3차 밀림 : 21 → 현재

아무 통보 없이, 연락 두절된 상태로 급여 지급 안됨.

현재까지 직원들 각자 돌아가며 연락하였으나 며칠동안 연락 안되다가 최근에 급여 지급이 어렵다며 빠른 시일 내에 지급하겠다는 얘기만 계속 듣고 있음.







2. 일방적인 근로시간 변경과 해고

20일, 매니저 통해 영업 방침을 변경하겠다는 얘기를 했다고 함.

변경 전 : 오픈조, 마감조 2개조로 나뉘어 하루 8시간 근무, 1시간 휴게로 총 9시간 근무

변경 후 : 24일부터 11:30~21:30 근무, 14:30~16:30 휴게. 돌아가며 직원 1명씩 10:30 출근하여 1시간 연장 근로.

22일, 실장 통해 1대1로 직접적으로 이야기 들음.

내용은 위와 같고, 회사 운영에 따른 근로시간 변경에 맞추지 못할 거면 나가라는 식.

나 : 조건 맞추지 못할 것 같다. 사직하게끔 만들지 말고 해고통지서 달라.

실장 : 28일까지 해고통지서 주겠다. 당장에 주기는 어렵다.



제가 알기론

1. 회사(갑)에서 근로시간 변경하려면 동의를 구해야 함. (동의서 / 근로계약서 수정)

2. 동의 없이 일방적인 통보로 나가라고 하는 것은 해고와 다름이 없음.

으로 알고 있습니다.





제가 바라는 것은 임금체불에 대한 해결과 부당해고구제신청입니다.

어떻게 해야 빠른 시일 내에 해결이 가능할까요?

어찌저찌 하여 카드값은 그나마 막았는데, 당장에 월세가 밀렸고, 생활비가 없는 상태입니다.

어떤 도움을 받을 수 있을까요?








++ 위에 나온 최대표, 배대표는 알고보니 이사.

++ 실제 대표는 고씨.

++ 사업주에 나와있는 주소가 사무실이라고 했는데, 현 주소지에는 사무실이 없는 상태.