우선 근로계약서를 작성하지 않은 상태고 알바몬 모집상세요강에 보면 수습기간있다고 적혀있어요 그리고 7시반 출근인 줄 알고 지원한 건데 갑자기 출근하기로 한 뒤에 8시에 출근하라고 통보 받아서 며칠 뒤에 제가 7시반에 출근하고 싶다고 말씀드렸는데 한 달이 넘도록 시간 조정 안 된 상태 입니다
일에 비해 돈을 별로 벌지도 못 하고 환경도 별로라 그만둬야 겠다고 생각했고 사장님이 면접 때 그만둘거몀 한달 전에 말해달라고 했었지만… 한 달을 더 버티기엔 힘들거 같아서 제가 그만둬야 할 거 같다고 하고 일주일만 더 다니겠다고…..말씀드렸는데 갑자기 하던 문자에 답장이 없으셔서 전 그냥 그렇게 끝난건 줄 알았는데 갑자기 일하는데 전화와서 근로계약서 쓸 때 한 달 전에 미리 말해주기로 한 거 어니냐 그러시길래 근계 쓴 적 없다고 하니까 계속 썼다고 우기시더니 저도 계속 안 썼다고 하니까 마지못해서 인지 사장님이 까먹었다고 인정은 하시던데 그맘두는 건 안된다고 왜 그만두냐고 캐물으시다가 원하는 게 뭐냐고 하시길래 없다고 하니까 그럼 한 달 더 하다가 그만두라고 하시는데 근로계약서 작성 안 했으면 그만두고 싶으면 한 달 전에 말해달라고 한 거 적용 안 되는 거 아닌가요오…? 이것저것 다 따지니까 수습기간 가지려고 근로계약서 안 쓴 걸로 밖에 안 보이는데.. (평소에도 평이 되게 안 좋았대요 전 이걸 일하는 언니들 통해서 들었옹ㅅ..ㅠㅠ )