안녕하세요
22년 10월에 입사해서 현재까지 프렌차이즈 카페에 재직중입니다
매주 스케줄제로 운영되고 있으며 매주 15시간 이상 근무하고 있어 주휴수당도 지급받고 4대보험을 떼고 월급을 받고 있습니다
하지만 매장 상황이 바쁘지 않을 때 항상 조기퇴근을 시키곤 합니다
초반엔 권유식으로 물어보면서 조기퇴근을 시켰지만 최근엔 조기퇴근의 횟수가 늘어나면서 권유도 아닌 강제식으로 조기퇴근을 시킵니다
매장의 상황을 이해할 수 없는 건 아니지만 근무시에 핸드폰을 소지하지 못 한 채 근무를 하기에 물증이 없어 조기퇴근 한 날들을 기록해 두고 있는데 신고가 가능할지 궁금합니다.
강제로 조기퇴근을 했었어도 어쨌든 조기퇴근을 했으니 합의하에 조기퇴근을 한 것으로 보여지는 건가요?