근로조건 변경시, 해당 내용을 반영하여 근로계약서를 재작성 하여 교부하는 것이 원칙입니다.
근로계약서와 다른 근로조건으로 근로를 강요하는 경우 해당 사항에 대하여 노동청 진정 등을 제기할 수 있습니다.