안녕하세요. 단기알바로 7월 14일부터 7월 20일까지 오전 9시 ~ 20시(주말은 20시 30분)에 일을 하기로 어제 근로계약서를 작성했습니다. 금토일까지는 잘 일했는데, 오늘 금토일보다 손님이 적다는 이유로 조기퇴근을 통보받듯이 받았습니다.
근무자는 매니저님 포함 5명에서 일을 하였는데, 매니저님도 회사 사장님의 통화를 받으시고는 저희에게 오늘은 조기퇴근을 해야 할 것 같다고 얘기를 하셨습니다.
공고에는 이와 관련된 내용이 없었고, 근로계약서와 매니저님이 보내주신 문자에는 매장 상황에 따라 유동적 시간으로 근무하겠다고 얘기하셨는데, 당일에 이런 식으로 조기퇴근을 얘기하시는 것에 대해서 근로기준법 제46조에 해당하는 휴업수당을 받을 수 있는 것인가요?
이런 식으로 조기퇴근을 할 것이라는 생각을 안 하고, 원래 있었던 일정들도 다 빼고 근무를 하러 왔는데 조기퇴근을 권고하듯이 위에서 얘기하니 어찌해야할 지 모르겠네요.