기간제법 제 4조에 따르면, 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있도록 정하고 있습니다.
즉, 기간제법에 따라 근로계약을 맺고 2년 이상 근로자를 사용하게 되면 2년 하고 1일째 되는날에는 자동으로 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺은자로 전환된다고 생각하면 됩니다.

단, 기간제법 제4조 제1항에 따른 예외 사유로 인정되는 경우에는 그러하지 않기 때문에 참고 바랍니다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우

4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우