안녕하세요!
공장알바중인데요
7월3일 점심에 연락와서 바로 다음날인 7월4일부터 근무하기로 했습니다.

그래서 지금까지 하는중인데 근무시간은 오전8:30~오후17:40분까지입니다.(시급10,000원이고 하루 80,000원)

여기서 7월3일부터 알바하는 사람들도 있더라고요.
이 사람들한테는 주휴수당이 인정된답니다.
그런데 저는 애초에 근로계약서에도 7월4일부터 근무라고 작성했습니다.그런데 제가 근무한 7월4~7월7일까지는 주휴수당이 인정이 안 된답니다.
(근로계약서는 작성후 서면으로 교부받았습니다)

이게 맞는건지 틀린건지 알려주신다면 감사하겠습니다.

지금 제가 일하는 곳에서 7월3일부터 시작한 알바들은 주휴수당이 80,000원이고 저는 64,000원 받을 수 있는 거 아닌가요?(320,000÷5)
(그 주에 근무시간 15시간 이상을 월등히 초과했고 근무계약서에 교부된 날짜에 맞게 화요일날부터 출근)
(저는 7월4일부터이기에 7월4일부터 계속 개근중인상태)
(참고로 저는 화요일날 잔업도 해서 주휴수당 제외해도 357,500원 받아야합니다)

(7월4일~7월7일 근무시간 : 32시간+잔업2시간30분)
(7월10일~7월14일 근무시간 : 40시간)
(7월17일~~~ : 근무예정)

만약 지급하지 않는다면 신고 가능한가요?
신고가 가능하다면 어디에 신고해야하나요?
그리고 받을 수 있나요?