2월부터 근무중인 알바생입니다.
6월 가족 여행으로 인해 미리 상의 후 결근 하게되었습니다. 그런데 다음 주 중 개인 사정으로 또 결근할 지도 몰라 미리 상의를 드렸습니다.
그로부터 1시간도 안돼서 알바몬에 구직공고가 올라왔고. 해고를 예상했습니다.
그 다음날 출근 일. 예상대로 해고를 통보받았습니다.
정확하게 해고라고는 말을 안하였지만, 이런식이면 일을 이번주 까지만 하라고 말했습니다.

제가 혼자 근무하는 환경 상 결근이 문제가 됨은 알고 있지만. 이제까지 6월 2번 (1번은 근무자 있었고 1번은 없어서 휴업함) 밖에 없었고 조율이라는 과정을 전혀 (대타를 구해달라 등) 거치지 않은 채 장기적으로 근무할 수 없다고 하는 것은 부당해고인지 아닌지 모르겠습니다.

또한 30 일 전 해고를 예고 하지 않았으니, 해고 수당을 받을 수 있는 건가요?