현재 직원 등록수는 5인미만이지만 모든 아르바이트 포함 근로자수는 5인이상이구요
근로계약서는 입사하고 3개월 계약서만 쓰고 그 뒤로 안 썼습니다.
2021년 5월 24일 입사해서 2022년 11월 둘째주정도에 그만뒀다가 2022년 12월 31일부터 다시 출근했습니다. 아직 재직 중인데
이런 경우도 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다.
제가 23년 7월 31일부로 퇴사할 예정인데 퇴직금 계산은 어떻게 해야할까요
근로시간 같은 경우는 월마다 스케줄이 바뀌다보니 시간자체가 일정치 않아 월마다 받는 금액이 많이 상이합니다.
원래 6월 11일까지는 주급으로 받다가 12일부터 월급형태로 받았습니다.