근로기준법 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.(근로기준법 제19조)

해당 사업장이 상시근로자 수 5인 이상 사업장에 해당한다면 위와 같은 사유로 해고시 관할 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 할 수 있습니다.