사용자에 의해 출퇴근시간이 정하여져 있고
근무시간, 근무장소가 정하여져 있으며,
사용자의 지휘 감독을 받는 등의 상황하에 근무를 한다면 근로계약서를 작성하셔야 합니다.

참고로 단순히 프리랜서 계약서를 작성하였다는 이유로 근로자로 인정받지 못하는 것은 아닙니다.
근로자성은 형식이 아닌 실질을 보고 판단하므로 상기 써드린 상황하에 근로를 제공하고 있다고 하신다면
사업장 소재지 관할 노동청에 근로계약서 미작성 및 미교부, 주휴수당 미지급 등으로 진정/ 고소하실 수 있습니다.