2년 가까이 근무한 곳의 사장님이 바껴지게 되었습니다.
기존 알바들 전부를 데리고 갈테니 5일을 기다려달라고 하셔서 5일을 기다렸으나 , 오픈일 하루 전날 본인들이 짜놓은 시간표대로 할테니 기존에 일하는 친구들은 짜를 수 밖에 없다고 통보를 받게 되었습니다 . 만나서 상황을 이야기를 나눴고,, 저희는 최소 두달은 기존알바보장을 해달라고 요청을 했구요, 적어도 다른 곳 구할 시간을 달라고 말씀드렸지만 사장님께서는 한달은 보장해줄 수 있다 단, 미들 파트타임으로 써주겠다. 이 말씀으로 기존에 있던 오픈 두명이 나가게 됩니다 인건비 절감을 위해 기존 알바를 2명이나 자르게된 상황인데 , 너무 경우가 아니라고 생각이 들어서 뭔가 할 수 있는게 아예 없나.. 라는 생각에 상담 올립니다

새로운 사장님 ≫뉴 오픈≫ 우리 그대로 가는거지?≫ㅇㅇ≫5일 정비시간≫기다림≫평일오픈미들 우리가 함ㅇㅇ≫ 그럼 우리가 짤리는 거네?≫말이 다르다≫난 그런 이야기 한적이 없어≫마감하고 주말만 필요해≫최소 두달은 보장해달라≫ 정 하고 싶으면 한달만 평일 미들파트타임만 해≫이건 이용하고 버리겠다는 뜻 ≫ 해고예고수당 못받나요