새로 알바를 구했는데 계약서 쓰기전에 찜찜해서 글올립니다.
그전에있던 알바생들분들과 우연히 얘기하다가
인수인계 해줬는데
3주전에 말했다고 새로운 사람에 대한 교육비를 지불해여한다고 돈을 내라그랬다네요. 그래서 월급에서 떼고 줬다고 저한테 조심하라고 ...

그리고 저도 저 계약서를 보고.. 특약이라는것이 저런 내용이들어갈수가있나.. 하고 의아해서 여쭙니다..
3번 내용 특히요..

위법이라면 어떻게처벌할수있는지
어떤점이 잘못됐는지 정확하게 찝어주시면
정말 감사하겠습니다 ㅠㅠ

≪계약내용≫
1. 첫 근무 시작일로부터 경력에따라 교육 및 수습기간 6개월 이내 (교육기간 교육비는 최저시급의 50% 로한다)

2. B는 재직기간동안 근무 규칙을 준수하며, 맡은바 업무를 성실히 수행해야한다. 근무불성실로 인하여 발생된 손해액에 대해서는 그 손해액 전액 및 소정 근로시간에 따른 임금의 두배액을 배상한다. (무단결근. 근무지이탈. 지각 등)

3. B는 퇴사시 A에게 4주전 퇴사의사를 표명하고 인수인계 후 퇴사한다
B는 퇴사통보시간 준수 등 인수인계없이 임의로 퇴사시 (A승인없이) A는 B로 인해 입은 손해
(수습기간내 근로를 위해 교육을위한 교육담당자1인의 교육시간 및 수습기간에 따른 시급. 구인을 위한 광고비) 를 배상받기 전까지 B의 급여지급을 유보할수있다.