아직 근로계약서는 쓰기 전입니다
여기서 궁금한게 매달 일하는 일수가 다른데
급여는 90만원으로 책정되어있는지 매달 90만원씩 입금이 됐어요 첫달은 이런저런 일들이 많아 빼고줬나보다 그러려니하고 넘어갔는데 조금 이상해 계산해보니 주휴수당과 시급으로 따져봤을때 받는 금액이 최저시급도 안되더라구요
이경우 월급으로 지급한다 하더라도 아직 근로계약서를 쓰기전이니 급여에 몇만원씩 못받은건 요구할수 있는건지 달에한번 정기휴무가 있는데 정기휴무때는 주휴수당이 없더라구요원래 이게 맞는건지 다른곳에 검색했을땐 정기적으로 휴무를 갖는곳에선 주휴수당을 주는게 맞다고 봤는데 궁금합니다