원래는 목금 하루 6시간 근무인데요
저번주에 교육 차 화수목금 근무 총 24시간 근무했습니다
근무하는 동안 같이 일하는 분이 너무 스트레스 받고 근무 환경도 안좋아서 퇴사 생각이 있었는데 그 다음주 목요일에 늦잠을 자버려서 금요일에 카톡으로 퇴사하겠다고 말씀드렸습니다
근로 계약서 작성 때 교육 시에 임금 변화에 대한 내용은 언급, 작성 안했고 시급을 9.620으로 작성하셨습니다.
10.000 지급인데 작성만 9.620으로 한다고 하셨어요.
그리고 근로 기간을 1년이 아닌 6개월로 작성했어요.
그러면 수습 때 최저시급 감액 못하지않나요..?
일할 때 필요한 열쇠를 각자 소지하고있는데 사장님께서 그 열쇠를 돌려줘야만 시급의 60프로라도 줄 수 있어라고 문자라 왔는데 무단 결근으로 인한 업주 피해 때문에 온전한 금액은 못받나요? 원래는 아예 안줄수도 있는데 본인은 많이 주시는거라고 하셨어요.
근무환경이 너무 스트레스고 위생적으로 문제가 돼서 일 못하겠어요...