처음 공고를 봤을 땐 시급 만원으로 해서 들어갔구요
모든 알바생이 다 한달로 근로계약서를 썻다 해서 한달 기간으로 근로계약서를 작성했습니다.
그 후 , 한달이 지나고 1~2주 뒤 제가 근로계약서 기간 끝나서 연장해야하니 근로계약서를 써야한다고 말을 해서 그 후 뒤늦게 작성을 했고, 계약서 날짜는 처음 쓴 계약서 만기날로부터 해서 3개월로 작성했습니다.
당연히 시급 만원 그대로인줄 알고 작성했는데 이제부터 시급은 최저시급이라고 말하더라구요
이미 싸인해서 기한을 채우고 있는데 이건 따로 법률상 걸리진 않나요? ㅠ
그리고 아르바이트는 급여명세서 필수가 아닌가요?
지금까지 급여 두번 받았는데 한번도 못받았네요