궁금합니다

Question

1. 퇴사날짜를 정하고 근무하라고 하는데 이거는 퇴사강요인가요?
2. 같은곳에서 다시 일을 하는데 근로계약서를  안 썼는데 위반인가요?
3. 근무하는 모습을 CCTV로 본다고 하는데 이것도 위반인가요?

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

1. 근로자가 희망하지 않았음에도 퇴사날짜를 정하라고 하는 것은 퇴사를 강요하는 것이 됩니다.
2. 퇴사 후 재입사하여 근무하는 경우 근로계약서를 작성해야 하므로 만약 작성하지 않은 경우근로계약서 미작성으로 법 위반이 됩니다.
3. CCTV로 근무를 감시하는 것은 개인정보보호법 위반 소지가 상당합니다.